企业拓展-破冰游戏的意义和项目

　　“破冰”之意，是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。破冰是一个专业术语，指的是培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键。同名还是电影及书籍的名称。

　　破冰的作用是把人与人之间的间隔给消除，这个叫法起源于冰山的理论，冰山理论是指人就像一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识，而破冰就是把人的注意力引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，离开怀疑、猜忌、疏远。

　　破冰应该包括三层含义：

　　1、参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。

　　2、参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。

　　3、参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。

　　因此，破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事，如果是两天一夜的训练，有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感!

　　同时，破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如，对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。

　　如果是团队职位层次较高，对拓展兴趣不大的学员，就要有针对性地设置一些经典项目，通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。如果是学员由于各种原因对教练不信任，则要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。

　　总之，破冰是拓展培训中的重要一环。好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半!

　　1、真话假话猜猜猜

　　适合人数：5-10人

　　游戏规则：

　　此游戏活动规则十分简易，每个人说自己3个喜好，而里面2个真实的，一个虚假的。其他的小伙伴需判断哪个是谎言。时间上，陈述人阐述话题约为一分钟左右。最后小组投票判断，哪个是谎言。

　　不需要任何道具，只需要大家围地一座就可以执行的游戏，但是却能让同事之间在最短的时间内认识和了解对方。

　　游戏作用：

　　在公司中往往跨部门合作就变得不那么顺利，甚至很多员工因为工作上没有什么交集，甚至连对方的名字可能都不知道，听起来很不合理?但是的确是存在的。

　　团建活动除了强调团体之间的合作，也应该强调不同员工或是部门同事之间的相互了解。而这个游戏就是一个非常好的破冰游戏，而且非常的简单易行，就算是性格内向或是比较害羞的人都不会觉得有难度的游戏，所以最适合放在团建开头的暖场游戏。

　　2、啊声夹绿豆

　　适合人数：2-8

　　游戏规则：

　　这个游戏其实是两个人为一组的比赛游戏，所以这个游戏适合分为3-4个小组同时进行，其中一个人嘴喊“啊”一直到啊声停止必须要换气，而在一人在喊“啊”的时候，另外一位成员则开始夹绿豆，把碗里的绿豆夹进另外一个空碗中，当“啊”停止时夹绿豆的人即停止夹绿豆，最后看哪个小组碗里得到的绿豆最多。所以要取得游戏的胜利除了默契的配合以外，还要注意分工，明确自己的长处，这样才能取得胜利。

　　游戏作用：

　　这个游戏也是一个非常好的嗨场游戏，小编亲测有效，在多个游戏同时进行时，这个游戏的参与度是最高的。而且也是比较简单容易执行的一个游戏，同时可以让员工们体会到相互配合的重要性，任何一方都需要为游戏努力才能同时取得游戏的胜利，从而运用到工作生活中。

　　3、不一样的骰子

　　适合人数：6-15人

　　游戏规则：

　　骰子只能用于赌博?No!你们还能这样玩耍：首先需要一张足够大的卡纸(废弃瓦楞纸箱也可)，做成一个正立方体，在纸盒六个面上分别写下六个不同的小活动，(可以是身体的动作或者是即兴的小表演，六个活动可以自由决定，想来点特别的，就凭大家自己做主啦!)，扔到哪面就必须按照提示进行表演。

　　游戏作用：

　　游戏的道具非常容易获得也非常简单，扔到什么完全凭运气，愿赌服输。可以让大家体会到游戏过程中的一些刺激，放开平日拘束的气氛，让团建氛围更加融洽。